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社会保険労務士目黒国際事務所

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給与計算・勤怠管理アウトソーシング

経費削減しませんか?

従業員の給与を計算するためには、就業規則等に従い、まずは支給額を算出した上で、控除額を計算する必要があります。従業員の有給が重なったりすると、その計算は複雑となり、毎月の事務作業は会社にとってかなりの負担になります。
そこで、煩雑な給与の計算は当事務所にお任せください。当事務所では、毎月の勤怠管理・給与計算に正確に迅速に対応いたします。
当事務所にアウトソーシングすることにより、煩雑な事務作業から開放され、業務の効率化を図ることができます。

当事務所の強み

法律の知識を持つ社会保険労務士が計算

給与計算の内容が法律に適合してるかどうか、正しく理解することはなかなか難しいものです。

そのため、単に機械的に給与額を計算し、算出するのではなく、労働関係法令に関する正確な知識が必要となります。そのような知識が欠けている場合、余分に社会保険料を支払ってしまうなど、会社にとって看過できない負担となってしまう可能性もあります。

逆に法律を正しく理解することで、今よりも保険料等を軽減することが出来る可能性もあります。
当事務所では、労働関係法令に精通した社会保険労務士が給与計算に対応いたしますので、安心してお任せいただくことができます。